信豐縣金盆山林場境內(nèi)森林茂盛，林海連綿，林相多樣，林間溪水流淌，最終匯成龍井湖，是信豐縣50萬城鄉(xiāng)居民的主要飲用水水源地。

林場核心區(qū)有保存完好的5.3萬畝天然闊葉林，被譽(yù)為“森林保護(hù)的樣板地”。　　

“中國最美林場、全國林業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國十佳林場、中國森林氧吧、全國自然教育學(xué)校（基地）、江西省綠化模范先進(jìn)單位……”林場榮譽(yù)室擺滿了獎牌和證書。撐起這些榮譽(yù)的，是金盆山林場人60余年的堅守，是他們一代又一代用火紅的青春奉獻(xiàn)給綠水青山的詮釋。

            一個江西版的塞罕壩

1957年12月，為響應(yīng)毛主席“綠化祖國”的號召，金盆山林場成立，在偏僻的山區(qū)，開始轟轟烈烈地造林?！　?/p>

接下來的故事和塞罕壩林場如出一轍。

建場初期，由一批下放干部和復(fù)員軍人組成的隊伍在這里安營扎寨，逢山開路，遇水搭橋，采伐造林，發(fā)展生產(chǎn)，拉開了林場建設(shè)的序幕。此后，一批批有志青年前赴后繼。

1959年，18歲的龔令安學(xué)校畢業(yè)后招工來到金盆山林場，清山整地、植樹造林，成了第一代務(wù)林人。

“住瓦橋工棚，吃住在山上，種樹砍樹就靠一雙手，每月工資18元。”已退休的龔令安對過往記憶猶新，“當(dāng)時雖然生活條件艱苦，但我們一心一意想把黨的工作干好，充滿驕傲和自豪?！?/p>

　　龔令安又先后動員兒子龔循勝、孫子龔良斌到林場工作，“看著親手栽的樹成林成材，林場到處青山綠水，我們無怨無悔?！?/p>

　　金盆山林場現(xiàn)有職工375人，其中在職職工100人、離退休職工275人，像龔令安一家這樣三代同為務(wù)林人的不在少數(shù)。

　　黃達(dá)仁退休后，兒子黃連可頂替編制，也留在林場工作。

1979年，黃連可18歲。剛進(jìn)入林場，他提出想法，想到大公橋苗圃隊上班，遭到父親反對，“不能貪輕松，要多做事，最苦最累的地方才鍛煉人”。最后，黃連可進(jìn)入大公橋采伐隊，做了一名采伐工。這是父親認(rèn)為最繁重的工作。

　　一把鋸子、一把斧頭、一個水壺、一頂草帽，就此成了黃連可和同事采伐木材的標(biāo)配“四件套”。為了提高效率，他們總是早出晚歸。

　　黃連可說：“剛開始每月工資16元，轉(zhuǎn)正后每月26元，吃住條件都比較差，圩日最開心，食堂加餐吃肉，一個月能吃兩次，感覺很幸福?！?/p>

20世紀(jì)90年代末，市場經(jīng)濟(jì)開始影響到林場，木材賣不出去，砍得越多虧損越大，林場陷入困境?！傲謭霭l(fā)不出工資，有時好幾個月發(fā)一下，也有的半年后才發(fā)，職工生活壓力非常大?！爆F(xiàn)任大公橋工區(qū)副主任的黃連可回憶說。

“為守住山林家底、千方百計保運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)時林場職工輪崗上班，上一個月班休一個月，緩解工資發(fā)放壓力?！秉S連可說，就在如此艱苦的條件下，職工們在林場堅守了5年多，依然造林撫育、巡山管護(hù)。

紅色初心，綠色情懷。1976年9月，當(dāng)年不滿15歲的郭德明，初中剛畢業(yè)便積極響應(yīng)知青“上山下鄉(xiāng)”號召，來到這里，清山整地、造林撫育，中途曾有過幾次回城的機(jī)會，因為難以割舍這份林業(yè)情結(jié)，最終還是留在林區(qū)。至此，郭德明是最后一位留守知青，45個春秋，他無怨無悔。

1984年，年近半百的張?zhí)m圃由機(jī)關(guān)調(diào)任信豐縣金盆山林場場長，在這里開始他事業(yè)的第二春。他狠抓林業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)，積極爭取上級政策資金項目開展大造林，并開創(chuàng)了場外造林先河，不斷壯大林場資源。他身體力行，把辦公室設(shè)在山上，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。張?zhí)m圃任期主持完成造林3.6萬畝，森林撫育10萬畝次，天然林改造培育5.3萬畝，培育大徑材2.6萬畝。榮獲林業(yè)部“林業(yè)科技推廣”先進(jìn)個人，林場被評為全省杉木大徑材造林樣板點(diǎn)。

一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底。九十年代中末期，林場困境重重，職工工資發(fā)不出，職工思想去留交織于心，郭文場長帶領(lǐng)班子，不等不靠，大力剝離社會職能，精減人員，爭入社保，穩(wěn)定隊伍，確保資源培育與保護(hù)不落單，開啟了林場的堅守與重啟之路；胡紹平場長堅持科技創(chuàng)新，全面推行良種良法造林和森林近自然經(jīng)營；現(xiàn)任場長黃文暉大力實施由純林向多樹種造林發(fā)展，森林景觀質(zhì)量得到進(jìn)一步鞏固提升。

         學(xué)自大寨的“鐵姑娘”突擊隊

　　當(dāng)年，金盆山林場的“鐵姑娘”突擊隊遠(yuǎn)近聞名。她們在大山里造林撫育、種田養(yǎng)豬、采茶育苗，把美好的年華奉獻(xiàn)給林場。

1977年3月，金盆山林場派女知青江學(xué)蓮到山西大寨參觀學(xué)習(xí)。江學(xué)蓮被大寨鐵姑娘隊深深感動，立志要向她們學(xué)習(xí)。在組織的支持下，“鐵姑娘”突擊隊成立了。

　　這支隊伍中，有從贛州下放的女知青10人、信豐下放的女知青6人，最小的17歲。在第一任隊長江學(xué)蓮的帶領(lǐng)下，她們山上種樹、山下種糧。

　　上流分場64名職工承擔(dān)著水稻種植38畝、育苗15畝、管理茶山330畝的生產(chǎn)任務(wù)。“鐵姑娘”突擊隊員是林場的生產(chǎn)骨干。

　　采茶季節(jié)，她們白天采茶，晚上揀茶炒茶。茶場每年采摘春夏兩季生茶6萬公斤、炒成干茶1.5萬公斤。

　　第二任隊長曾憲英能吃苦，處處想在前、干在前，深受隊員信任和支持。有時半夜來了一車化肥，只要她一聲令下，隊員們都會不顧疲憊，迅速穿好衣服去搬運(yùn)。

2016年9月，贛州市76屆知青重返金盆山林場，舉辦上山下鄉(xiāng)40周年紀(jì)念活動。大家暢談知青歲月，共敘姐妹深情。

“盡管林業(yè)工作又苦又累，但它教會了我們?nèi)绾慰朔щy，培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，讓我們終身受益。”何飛深有感觸。

2007年，由16名平均年齡40歲的女工又組成了營林隊，他們不怕吃苦，甘守寂寞，長年駐守在大山深處，清山整地，造林撫育，被稱為“大山中的‘娘子軍’”。有4名女工，硬是在營林一線一直干到退休。

    為了完成營林定額，她們早出晚歸，帶飯菜上山，渴了就喝山溪水；餓了，就吃隨身攜帶的飯菜；累了，就在樹下休息……寒來暑往、陰晴雨雪從不停歇。有時，作業(yè)山場在十幾里外的地方，她們天還沒亮就起床，做好一天的飯菜，然后邁著急匆匆的腳步趕往工作地點(diǎn)。她們分組作業(yè)，相隔距離較遠(yuǎn)，很難相互照應(yīng)，最讓她們恐懼的是山上的毒蜂、毒蛇。有一次，一位女工在拔山時捅到了毒蜂窩，身上被毒蜂蟄傷六、七處。頓時，眼睛腫得看不見，眼淚直流，后來在同事們的幫助下，迅速送往衛(wèi)生所救治?；貞浧疬@段歲月，她們感慨萬千。

          改革后生態(tài)改變民生改善

金盆山林場建場63年，經(jīng)過一代又一代務(wù)林人的努力，在偏僻的山區(qū)建成了一個山川秀美、生態(tài)和諧的國有林場。

林場職工總結(jié)了自己的奮斗歷程：建場時期靠的是“一顆紅心，一雙手”；生產(chǎn)時期支持國家建設(shè)靠的是“一把鋤頭，一把刀”；大造林時期靠的是 “一把鋤頭，一把尺子”。

2014年，國有林場改革。金盆山林場由企業(yè)變成了事業(yè)單位，經(jīng)營方向由采伐森林轉(zhuǎn)為生態(tài)保護(hù)與修復(fù)，資金來源則由木材銷售變成了財政保障。2020年，職工人均工資8萬元左右，比改革前增長了40%。

“十三五”期間，金盆山林場投資800多萬元，先后改造場部、工區(qū)和護(hù)林點(diǎn)辦公和生活設(shè)施，新建職工公寓125套，建筑面積8125平方米，水、電、路、通信設(shè)施全面改造升級，職工的生產(chǎn)生活條件得到了極大的改善。

金盆山林場生態(tài)日益向好。目前，林場擁有森林15.82萬畝，森林覆蓋率97.1％，森林蓄積量149.5萬立方米。　　  

這片天然闊葉林平均海拔約360米，孕育了亞熱帶向溫帶過渡的豐富物種。轄區(qū)內(nèi)有維管束植物200科665屬1246種，國家一、二級保護(hù)樹種有南方紅豆杉、伯樂樹、銀杏、半楓荷、花櫚木、黃檀、香樟等29種，其中南方紅豆杉分布范圍達(dá)3500畝，有5500株，最大的胸徑達(dá)136.8厘米。轄區(qū)內(nèi)有陸生野生動物306種，國家一、二級保護(hù)動物有蟒蛇、白頸長尾雉、云豹、白鷴、蛇雕、小靈貓、水鹿、豹貓、中華鬣羚等20多種。

2015年，林場推動周邊精準(zhǔn)脫貧，在信豐縣古陂鎮(zhèn)新屋村、大屋村和大塘埠鎮(zhèn)坪石黃陂村建設(shè)油茶扶貧基地2695畝。539個貧困戶，每戶5畝，林場統(tǒng)一整地種植、經(jīng)營管理。截至2020年底，林場已為油茶扶貧基地投資1685萬元。

“基地優(yōu)先安排貧困人口務(wù)工，進(jìn)入豐產(chǎn)期后，每個貧困戶從5畝油茶林中可獲得純收入7000元以上?！秉S文暉說。