在第62個學(xué)雷鋒紀(jì)念日來臨之際，大興安嶺林業(yè)集團(tuán)公司圖強(qiáng)林業(yè)局以“傳承雷鋒精神 共建綠色家園”為主線，創(chuàng)新實施“生根計劃”，通過“潤心、暖心、凝心”行動，將雷鋒精神融入生態(tài)保護(hù)、志愿服務(wù)、文明建設(shè)全過程，用實際行動傳承新時代雷鋒精神。

故事潤心——讓雷鋒精神扎根林海?；顒右砸粓鰷厍闈M滿的雷鋒故事分享會拉開序幕。干部職工們圍坐在一起，踴躍發(fā)言。有人講述雷鋒在雨夜護(hù)送大嫂回家的感人故事，也有人分享雷鋒在工作中刻苦鉆研技術(shù)的勵志事跡。一個個生動的故事，讓大家深刻領(lǐng)悟到“為人民服務(wù)”這五個字所蘊含的深厚內(nèi)涵，活動現(xiàn)場干部職工們紛紛表示，今后要把雷鋒精神融入日常工作，立足崗位，發(fā)光發(fā)熱，多做貢獻(xiàn)。

行動暖心——用志愿紅點亮文明坐標(biāo)。分享會結(jié)束后，志愿者們走上街頭開展環(huán)境衛(wèi)生清理活動。他們手持清掃工具，清理積雪、清撿垃圾，清理公共設(shè)施廣告與樓道雜物，以行動引導(dǎo)群眾養(yǎng)成良好生活習(xí)慣。在人員密集場所，開展志愿宣傳，發(fā)放森林防火、野生動物保護(hù)、普法宣傳宣傳單，增強(qiáng)群眾環(huán)保與法律意識。

問卷凝心——以三維評估引領(lǐng)實踐。在全局職工中開展關(guān)于雷鋒精神認(rèn)知與踐行情況的調(diào)查問卷。在問卷中，林業(yè)局創(chuàng)新采用“三維評估體系”既考量理論認(rèn)知，又評估實踐行動，更關(guān)注文化認(rèn)同。深入了解干部職工對雷鋒精神的理解程度，在日常生活中踐行雷鋒精神的具體做法，并廣泛收集大家對學(xué)雷鋒活動的意見和建議，為今后更有針對性地開展活動提供參考，使學(xué)雷鋒活動能夠更好地滿足職工群眾的實際需求。

從“故事潤心”到“行動暖心”，圖強(qiáng)林業(yè)局正以“雷鋒精神 生態(tài)保護(hù)”的深度融合，讓雷鋒精神注入日常工作，讓每一名職工成為雷鋒精神的傳承者，用常態(tài)化實踐樹起新時代林區(qū)文明標(biāo)桿。

通訊員：吳哲