“實戰(zhàn)模擬訓練是對我們紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的一次檢驗，同時也是一個認識自身差距的過程。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力學習業(yè)務知識，爭當紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的業(yè)務尖兵?！苯眨趨⒓釉颇鲜∮廊士h紀檢監(jiān)察干部模擬訓練后，第六紀檢監(jiān)察室的90后干部小王有感而發(fā)。

為進一步提高年輕紀檢監(jiān)察干部履職擔當?shù)哪芰捅绢I，有效破解辦案力量不足問題，永仁縣紀委監(jiān)委聚焦年輕干部培育、監(jiān)督管理等關鍵維度多點發(fā)力，以開展實戰(zhàn)模擬訓練為抓手，推動年輕干部盡快步入成長“快車道”，提升年輕干部的履職能力和水平。

實戰(zhàn)模擬訓練是檢驗年輕干部審查調查業(yè)務能力的“試金石”。永仁縣紀委監(jiān)委實戰(zhàn)模擬訓練以35歲以下的年輕干部為重點，以由紀檢監(jiān)察室 派駐紀檢監(jiān)察組 鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委等組成的監(jiān)督單元為單位，通過開展紀檢監(jiān)察知識問答、案例分析、撰寫規(guī)范化文書等環(huán)節(jié)，在辯論交鋒、觀點碰撞中促進經驗共享，通過來自不同監(jiān)督單元的年輕干部同臺競技，精準破解工作實踐中的困惑和難題。

在開展模擬訓練的基礎上，永仁縣采取“以案代訓”模式，通過跟班學習、參與留置案件辦理等方式，從實例實事中全流程鍛煉談話技巧、證據(jù)收集和報告撰寫等能力。通過專案“每日小課堂”由所有辦案人員對每天遇到的問題進行總結式提問、辨析、領導講評等方式，面對面講述辦案“竅門”，持續(xù)提高年輕紀檢監(jiān)察干部單兵作戰(zhàn)綜合能力。

“通過參加此次案件辦理，我對案件審查調查工作有了進一步的認識，對案件辦理的程序和要求更加明晰，開展審查調查工作的信心更足了?！眳⒓右园复柕?0后新進紀檢監(jiān)察干部小孫說。

此外，永仁縣紀委監(jiān)委積極探索學習教育新路徑，創(chuàng)新開設“辦案經驗分享匯”等開放式課堂，通過分享案件辦理中的經驗做法和問題等，實現(xiàn)“審查調查——復盤總結——經驗分享”的閉環(huán)模式，總結得失并優(yōu)化流程，推動年輕干部從實踐中提煉經驗，為年輕干部搭建了從理論到實踐、從學習到應用的成長路徑。該縣還以審查調查工作實際中的“錯題集”為指引，開設“業(yè)務知識我來講”小課堂，由各部室組織業(yè)務骨干為全體年輕干部授課，為年輕干部“充電蓄能”。

在不斷淬煉年輕紀檢監(jiān)察干部業(yè)務精兵的同時，永仁縣紀委監(jiān)委進一步健全紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理制度，對干部紀律作風等定期開展監(jiān)督檢查，并結合春節(jié)等重要時間節(jié)點開展干部紀律作風督查，通過建立廉政檔案、開展廉潔家訪等進一步強化對年輕紀檢監(jiān)察干部“八小時外”監(jiān)督，強化對年輕紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理。