今年以來(lái)，湖北丹江口市以林長(zhǎng)制為依托，持續(xù)完善網(wǎng)格化管理、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、推行動(dòng)態(tài)管理，使得生態(tài)護(hù)林員管理機(jī)制愈發(fā)健全，護(hù)林員履職能力獲得全面提升。

網(wǎng)格管理強(qiáng)責(zé)任。各村依據(jù)森林資源分布狀況，合理將森林資源劃分為管護(hù)網(wǎng)格，為每個(gè)網(wǎng)格配備一名生態(tài)護(hù)林員，并與之簽訂管護(hù)協(xié)議，清晰界定管護(hù)責(zé)任。生態(tài)護(hù)林員肩負(fù)著管護(hù)區(qū)內(nèi)的巡山護(hù)林、森林防火以及生態(tài)政策宣傳等工作，一旦其管護(hù)區(qū)域出現(xiàn)問(wèn)題，將追究對(duì)應(yīng)區(qū)域生態(tài)護(hù)林員的責(zé)任。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)提能力。始終執(zhí)行生態(tài)護(hù)林員一年一聘制度。對(duì)于新聘用的生態(tài)護(hù)林員，開展集中崗前培訓(xùn)，且每季度進(jìn)行一次集中崗位培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋崗位職責(zé)、林業(yè)政策法規(guī)等，并組織實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，以此提升生態(tài)護(hù)林員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，強(qiáng)化其履職能力。

動(dòng)態(tài)考勤嚴(yán)管理。專門制定了生態(tài)護(hù)林員考核辦法，實(shí)行季度考核制度。各村從聘用的生態(tài)護(hù)林員中選定一名隊(duì)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員的日常管理，督促其按時(shí)巡山護(hù)林，并做好出勤記錄，將出勤情況作為考核并兌現(xiàn)勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵依據(jù)。與此同時(shí)，對(duì)生態(tài)護(hù)林員實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，對(duì)于轄區(qū)內(nèi)發(fā)生較大破壞森林資源案件卻不知情，或者經(jīng)常不履行巡山護(hù)林職責(zé)、擅自脫離工作崗位外出的，予以及時(shí)解聘，重新選聘合適人員，并妥善做好變更工作，確保巡山護(hù)林工作持續(xù)進(jìn)行無(wú)間斷。